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劳动诉讼 劳动诉讼案例分析

来源:扬州刑事律师 时间:2016-11-10

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  最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》),对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体——劳动者的立法精神,同时也要有效地保障用人单位的正当权益。
  
  由于本人离职后近2个月公司未结款于本人,出于维护劳动者的权益,我于今年7月向本区劳动仲裁申请了诉讼请求,隔天便收到了开庭通知。
  
  正式开庭,由于本人在离职时已办理了相关的一切移交手续,故公司没有理由推脱法律责任,但公司就合同书上未表明餐费金额,因此公司耍赖不给餐费,按公司的理由来说餐费属于福利,公司愿给则给,碰到这种公司,我只能哑巴吃黄连了.双方在庭审时达成庭外和解,但要看公司是否能到时兑现它的承诺,下周还将开一次庭.
  
  虽然劳动诉讼不像民事案件那么复杂,但很多地方值得注意,故在此向所有的打工者提个醒:
  
  一, 劳务合同必须要签.公司合同在注明基本工资的前提下,其他福利待遇也必须填清楚,否则到时公司有权不支付这部分的费用。
  
  二, 如公司有押金的,并且提供押金单给员工的.这绝对已经触犯了劳动法,员工可以向当地的劳动监察大队举报.在离职时请长个心眼,请将押金单复印备份,离职的劳动手续单(必须要办理,否则公司以旷工来对待)及工作证也请备份,这将成为上庭的有利证据.
  
  三,与公司签订合同,但公司不履行合同给员工加金(本市三金,外地员工综合金),千万不要就此放过公司.属于你自己的权益,请务必要维护。
  
  四,在做与公司有经济瓜葛的相关职务时,请离职时务必让商场或负责人开具物品齐全字据并签字,有些无赖公司会到时以商场物品丢失为由扣除你的工资。
  
  五,离职后2个月内才有权上诉,所以千万别让公司钻空子。
  
  六,上庭的时候记住,劳动仲裁永远是站在劳动者这边的,所以要沉着应战,拿出100%的信心。
  
  切记在我提醒的这些物件都准备齐全后再向劳动仲裁提请上诉要求,劳动官司跟其他官司不一样,诉讼费用要300元,所以要打有把握的仗。
  
  劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。